PUBLIC TRAINING EFFECTIVE TRAINING & DEVELOPMENT STRATEGY: MENINGKATKAN KOMPETENSI SDM SECARA TERUKUR DAN BERKELANJUTAN

Deskripsi

Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan strategi penting untuk menjembatani kesenjangan antara kompetensi aktual pegawai dengan standar kinerja yang diharapkan oleh organisasi. Meskipun kerap disamakan, pelatihan (training) dan pengembangan (development) memiliki tujuan yang berbeda. Pelatihan berfokus pada peningkatan kemampuan pegawai dalam menjalankan tugas saat ini, sementara pengembangan diarahkan untuk mempersiapkan pegawai menghadapi tanggung jawab masa depan. Kegiatan pelatihan dirancang untuk memperkuat tiga unsur utama dalam kompetensi, yaitu: pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan sikap/perilaku (attitude). Keberhasilan pelatihan tercermin dari perubahan positif dalam ketiga aspek tersebut.