PUBLIC TRAINING REMUNERASI YANG ADIL KUNCI PENINGKATAN KINERJA DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

Deskripsi

Manusia sebagai tenaga kerja memegang peran sentral dalam keberhasilan operasional dan pencapaian tujuan perusahaan. Keterampilan, kemampuan, serta disiplin kerja karyawan menjadi penentu utama produktivitas. Namun, pencapaian ini harus diimbangi dengan sistem remunerasi yang adil dan proporsional. Remunerasi tidak hanya mencakup gaji pokok, tetapi juga seluruh bentuk penghargaan, baik finansial maupun non-finansial, atas kontribusi dan kinerja karyawan. Sayangnya, masih banyak keluhan dari karyawan yang merasa tidak mendapatkan imbalan yang setimpal, meskipun mereka telah menunjukkan dedikasi dan prestasi kerja. Hal ini sering kali terjadi karena perusahaan belum memiliki pemahaman dan sistem yang tepat dalam merancang kebijakan remunerasi yang adil. Dengan penerapan sistem remunerasi yang baik, perusahaan dapat meningkatkan motivasi kerja, loyalitas, dan kesejahteraan karyawan, sekaligus mendorong pencapaian target perusahaan secara berkelanjutan.